| 1 |
LMX 및 조직지원인식에 대한 절차공정성, 상호작용공정성의 차등적 효과와 과업수행과의 관계 |
한국산업경제학회 |
200612 |
| 2 |
전남지역 인력수급분석 및 적극적 지역 직업능력개발 방안 |
각 기관별 연구보고서(광주상공회의소) |
200609 |
| 3 |
성별에 따른 정보기술수용 영향요인간의 관계: 인터넷뱅킹 사용자를 중심으로 |
한국산업경영학회 |
200708 |
| 4 |
한국인의 문화심리특성이 지식경영활동에 미치는 영향 : 체면민감도와 우리성 지각을 중심으로 |
한국산업경제학회 |
200708 |
| 5 |
맥락수행의 선행요인과 효과에 관한 연구: 인상관리행동의 증분타당도 및 맥락수행의 매개효과를 중심으로 |
한국산업경제학회 |
200804 |
| 6 |
위기지각이 부하에 의해 인지된 카리스마 리더십과 리더수용도, 노력에 미치는 영향 |
한국산업경영학회 |
200808 |
| 7 |
노조의 집단따돌림 및 노조사회화가 파업행동에 미치는 영향과 과정에 관한 연구 |
한국인사관리학회 |
200812 |
| 8 |
프라이버시 염려 영향요인이 인터넷 이용자의 신뢰와 온라인 거래의도에 미치는 영향 |
한국데이타베이스학회 |
200812 |
| 9 |
고령친화적 중소기업의 임금체계와 과제 |
뉴페러다임센터 |
200810 |
| 10 |
중국 인터넷쇼핑몰 수용요인에 관한 연구 |
한국인터넷전자상거래학회 |
200903 |
| 11 |
온라인 커뮤니티에서 플로우 및 사회적 영향요인이 이용의도에 미치는 영향 |
지식경영연구원 |
200904 |
| 12 |
자아존중감과 인상관리행동 간의 관계에서 체면민감도의 매개효과 |
한국인사관리학회 |
200906 |
| 13 |
노동조합원의 노조공정성지각이 노동조합참여에 미치는 영향 |
한국인적자원관리학회 |
200906 |
| 14 |
절차, 대인, 정보공정성이 조직신뢰 및 상사신뢰, 조직시민행동차원에 미치는 영향 |
대한경영학회 |
200908 |
| 15 |
변혁적․거래적 리더십과 역할외 행동 간의 관계에서 동일화기반신뢰 및 계산기반신뢰의 매개효과 |
대한경영학회 |
201004 |
| 16 |
기대이론을 이용한 노조참여행동모델연구 |
조선대학교 지식경영연구원 |
201008 |
| 17 |
상사의 비인격적 감독과 부하의 조직시민행동 차원 간의 관계에서 상사신뢰의 매개효과 |
한국인적자원관리학회 |
201009 |
| 18 |
상사의 체면세움행동이 부하의 자기효능감 및 직무태도에 미치는 영향 |
한국산업경영학회 |
201011 |
| 19 |
The Moderating Effects of Perceived Supervisor's Power and Negative Affectivity on the Relationship between Abusive Supervision and Employees' Workplace Deviance |
한국인적자원관리학회 |
201112 |
| 20 |
상사의 비인격적 감독이 부하의 교환관계지각 및 이직의도에 미치는 영향과 성격특성의 조절효과* |
한국산업경제학회 |
201208 |
| 21 |
한국의 중소기업에서 경영자에 대한 도덕성과 우리성지각이 경영자신뢰와 조직유효성에 미치는 영향: 문화심리접근을 바탕으로 |
한국인력개발학회 |
201211 |
| 22 |
정보시스템의 지속적 이용의도에 대한 집단규범과 동일시의 역할 : 대학홈페이지 사용자를 중심으로 |
한국산업경영학회 |
201305 |
| 23 |
상사의 모니터링행위가 부하의 계산기반 신뢰와 과업수행에 미치는 영향 |
인문사회과학연구소 |
201305 |
| 24 |
상사의 행동에 대한 부하의 체계적인 오해에 관한 연구 |
한국인사관리학회 |
201308 |
| 25 |
상사의 비인격적 감독이 조직시민행동과 이직의도에 미치는영향: 자부심과 존중감의 역할 |
한국인사관리학회 |
201311 |
| 26 |
상사의 부하에 대한 체면손상행동이 부하의 사회정체성과일탈행동에 미치는 영향 |
대한경영학회 |
201405 |
| 27 |
상사의 비인격적 감독이 부하의 가족침해행동에 미치는 영향 : 조직기반 자아존중감의 매개효과 |
한국산업경제학회 |
201406 |
| 28 |
상사의 부하에 대한 체면손상행위와 부하의일-가정 갈등 관계에서 직무소진의 매개효과 |
한국산업경영학회 |
201411 |
| 29 |
상사의 행동이 부하의 공정성 지각과 성과에 미치는 영향 |
한국기업경영학회 |
201502 |
| 30 |
리더의 집단전형성지각과 부하의 맥락수행관계에서절차공정성과 집단동일시의 역할 |
대한경영학회 |
201506 |
| 31 |
상사의 비인격적 감독과 부하의 일-가정 영역의 관계에서 직무스트레스와 권력거리의 역할 |
한국인적자원관리학회 |
201509 |
| 32 |
상사의 체면손상행위가 부하의 조직시민행동에미치는 영향: 부적 상호주의의 조절효과 |
한국인적자원개발학회 |
201703 |
| 33 |
기업의 사회적 책임수행의 효과에 대한 자부심의 매개역할과 자기본위적 동기귀인의 조절효과 |
한국인적자원관리학회 |
201703 |
| 34 |
윤리적 리더십과 종업원의 일탈행동- 관계동일시 및 조직동일시의 매개효과 - |
한국인적자원관리학회 |
201809 |
| 35 |
조직구성원의 자발적 협력행동에 대한사회적 동기의 효과 |
한국경영교육학회 |
201812 |
| 36 |
자부심 및 존중감의 지각과 조직시민행동 차원의 관계에서 조직동일시와 관계동일시의 매개역할 |
한국인적자원관리학회 |
201911 |
| 37 |
변혁적 리더십과 부하의 혁신행동 관계에서 리더의 집단전형성지각과 리더수용도의 역할 |
한국산업경제학회 |
202010 |
| 38 |
상사의 비인격적 감독과 제3자의 반응행동, 상사책임귀인의 관계 |
한국인적자원관리학회 |
202106 |
| 39 |
윤리적 리더십과 부하의 윤리적 행동지향의 관계에서 관계동일시의 역할 |
한국산업경제학회 |
202112 |
| 40 |
제3자의 상호작용 불공정성 지각과 행위의도 : 분노감정의 매개효과 |
한국산업경제학회 |
202208 |
| 41 |
상사의 비인격적 감독행위와 제3자의 반응행동: 상사책임귀인의 매개효과와 상사신뢰, 부하의 과업수행의 조절효과 |
한국산업경제학회 |
202404 |