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국립순천대학교 기업협업센터
연구인력 상세보기
| 순번 | 연구분야 | 연구핵심명 | |||||||
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내역이 존재하지 않습니다.
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| 순번 | 과제명 | 기관명 | 기간 |
|---|---|---|---|
| 1 | 상사의 비인격적 감독행위가 종업원들의 일탈행동에 미치는 영향 - 동양과 서양의 문화적 차이에 따른 차등적 효과 | 순천대학교 | 20100301~20110228 |
| 2 | (교내)상사의 비인격적 감독행위와 제3자의 반응행동: 상사신뢰, 부하의 과업수행, 권력거리지각의 조절효과 | 순천대학교 | 20230222~20240226 |
| 3 | 상사의 체면손상행위와 일-가정 갈등에서 직무소진의 역할 | 순천대학교 | 20130101~20131231 |
| 4 | 조직진단을 통한 직급 및 보수체계 개선방안도출 | 일반기업체 | 20171020~20171219 |
| 5 | 광주전남연구원 내외부 고객만족도 조사 및 향후 개선방안 도출 | 광주광역시 | 20170426~20170525 |
| 6 | 자아존중감이 체면민감도와 인상관링행동에 미치는 영향 | 순천대학교 | 20080401~20090228 |
| 7 | 광주전남연구원 직무분석 연구 | 광주광역시 | 20160224~20160408 |
| 순번 | 제목 | 기관명 | 기간 |
|---|---|---|---|
| 1 | LMX 및 조직지원인식에 대한 절차공정성, 상호작용공정성의 차등적 효과와 과업수행과의 관계 | 한국산업경제학회 | 200612 |
| 2 | 전남지역 인력수급분석 및 적극적 지역 직업능력개발 방안 | 각 기관별 연구보고서(광주상공회의소) | 200609 |
| 3 | 성별에 따른 정보기술수용 영향요인간의 관계: 인터넷뱅킹 사용자를 중심으로 | 한국산업경영학회 | 200708 |
| 4 | 한국인의 문화심리특성이 지식경영활동에 미치는 영향 : 체면민감도와 우리성 지각을 중심으로 | 한국산업경제학회 | 200708 |
| 5 | 맥락수행의 선행요인과 효과에 관한 연구: 인상관리행동의 증분타당도 및 맥락수행의 매개효과를 중심으로 | 한국산업경제학회 | 200804 |
| 6 | 위기지각이 부하에 의해 인지된 카리스마 리더십과 리더수용도, 노력에 미치는 영향 | 한국산업경영학회 | 200808 |
| 7 | 노조의 집단따돌림 및 노조사회화가 파업행동에 미치는 영향과 과정에 관한 연구 | 한국인사관리학회 | 200812 |
| 8 | 프라이버시 염려 영향요인이 인터넷 이용자의 신뢰와 온라인 거래의도에 미치는 영향 | 한국데이타베이스학회 | 200812 |
| 9 | 고령친화적 중소기업의 임금체계와 과제 | 뉴페러다임센터 | 200810 |
| 10 | 중국 인터넷쇼핑몰 수용요인에 관한 연구 | 한국인터넷전자상거래학회 | 200903 |
| 11 | 온라인 커뮤니티에서 플로우 및 사회적 영향요인이 이용의도에 미치는 영향 | 지식경영연구원 | 200904 |
| 12 | 자아존중감과 인상관리행동 간의 관계에서 체면민감도의 매개효과 | 한국인사관리학회 | 200906 |
| 13 | 노동조합원의 노조공정성지각이 노동조합참여에 미치는 영향 | 한국인적자원관리학회 | 200906 |
| 14 | 절차, 대인, 정보공정성이 조직신뢰 및 상사신뢰, 조직시민행동차원에 미치는 영향 | 대한경영학회 | 200908 |
| 15 | 변혁적․거래적 리더십과 역할외 행동 간의 관계에서 동일화기반신뢰 및 계산기반신뢰의 매개효과 | 대한경영학회 | 201004 |
| 16 | 기대이론을 이용한 노조참여행동모델연구 | 조선대학교 지식경영연구원 | 201008 |
| 17 | 상사의 비인격적 감독과 부하의 조직시민행동 차원 간의 관계에서 상사신뢰의 매개효과 | 한국인적자원관리학회 | 201009 |
| 18 | 상사의 체면세움행동이 부하의 자기효능감 및 직무태도에 미치는 영향 | 한국산업경영학회 | 201011 |
| 19 | The Moderating Effects of Perceived Supervisor's Power and Negative Affectivity on the Relationship between Abusive Supervision and Employees' Workplace Deviance | 한국인적자원관리학회 | 201112 |
| 20 | 상사의 비인격적 감독이 부하의 교환관계지각 및 이직의도에 미치는 영향과 성격특성의 조절효과* | 한국산업경제학회 | 201208 |
| 21 | 한국의 중소기업에서 경영자에 대한 도덕성과 우리성지각이 경영자신뢰와 조직유효성에 미치는 영향: 문화심리접근을 바탕으로 | 한국인력개발학회 | 201211 |
| 22 | 정보시스템의 지속적 이용의도에 대한 집단규범과 동일시의 역할 : 대학홈페이지 사용자를 중심으로 | 한국산업경영학회 | 201305 |
| 23 | 상사의 모니터링행위가 부하의 계산기반 신뢰와 과업수행에 미치는 영향 | 인문사회과학연구소 | 201305 |
| 24 | 상사의 행동에 대한 부하의 체계적인 오해에 관한 연구 | 한국인사관리학회 | 201308 |
| 25 | 상사의 비인격적 감독이 조직시민행동과 이직의도에 미치는영향: 자부심과 존중감의 역할 | 한국인사관리학회 | 201311 |
| 26 | 상사의 부하에 대한 체면손상행동이 부하의 사회정체성과일탈행동에 미치는 영향 | 대한경영학회 | 201405 |
| 27 | 상사의 비인격적 감독이 부하의 가족침해행동에 미치는 영향 : 조직기반 자아존중감의 매개효과 | 한국산업경제학회 | 201406 |
| 28 | 상사의 부하에 대한 체면손상행위와 부하의일-가정 갈등 관계에서 직무소진의 매개효과 | 한국산업경영학회 | 201411 |
| 29 | 상사의 행동이 부하의 공정성 지각과 성과에 미치는 영향 | 한국기업경영학회 | 201502 |
| 30 | 리더의 집단전형성지각과 부하의 맥락수행관계에서절차공정성과 집단동일시의 역할 | 대한경영학회 | 201506 |
| 31 | 상사의 비인격적 감독과 부하의 일-가정 영역의 관계에서 직무스트레스와 권력거리의 역할 | 한국인적자원관리학회 | 201509 |
| 32 | 상사의 체면손상행위가 부하의 조직시민행동에미치는 영향: 부적 상호주의의 조절효과 | 한국인적자원개발학회 | 201703 |
| 33 | 기업의 사회적 책임수행의 효과에 대한 자부심의 매개역할과 자기본위적 동기귀인의 조절효과 | 한국인적자원관리학회 | 201703 |
| 34 | 윤리적 리더십과 종업원의 일탈행동- 관계동일시 및 조직동일시의 매개효과 - | 한국인적자원관리학회 | 201809 |
| 35 | 조직구성원의 자발적 협력행동에 대한사회적 동기의 효과 | 한국경영교육학회 | 201812 |
| 36 | 자부심 및 존중감의 지각과 조직시민행동 차원의 관계에서 조직동일시와 관계동일시의 매개역할 | 한국인적자원관리학회 | 201911 |
| 37 | 변혁적 리더십과 부하의 혁신행동 관계에서 리더의 집단전형성지각과 리더수용도의 역할 | 한국산업경제학회 | 202010 |
| 38 | 상사의 비인격적 감독과 제3자의 반응행동, 상사책임귀인의 관계 | 한국인적자원관리학회 | 202106 |
| 39 | 윤리적 리더십과 부하의 윤리적 행동지향의 관계에서 관계동일시의 역할 | 한국산업경제학회 | 202112 |
| 40 | 제3자의 상호작용 불공정성 지각과 행위의도 : 분노감정의 매개효과 | 한국산업경제학회 | 202208 |
| 41 | 상사의 비인격적 감독행위와 제3자의 반응행동: 상사책임귀인의 매개효과와 상사신뢰, 부하의 과업수행의 조절효과 | 한국산업경제학회 | 202404 |
| 순번 | 제목 | 출판사 | 출판일 |
|---|---|---|---|
| 1 | 경영의 이해 | 박영사 | 2006-03-05 |
| 2 | 디지로그시대의 인적자원관리 | 박영사 | 2007-08-10 |
| 3 | 디지로그시대의 인적자원관리 | 박영사 | 2009-02-20 |
| 4 | 디지로그시대의 인적자원관리 | 박영사 | 2012-03-15 |
| 5 | 디지로그시대의 인적자원관리 | 박영사 | 2016-03-07 |
| 6 | 디지로그시대의 인적자원관리 | 박영사 | 2020-03-10 |
| 7 | 디지로그시대의 인적자원관리 | 박영사 | 2024-03-05 |
| 순번 | 제목 | 분류명 | 등록일 | ||||||
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내역이 존재하지 않습니다.
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